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Rhali reúne el rol de tres turnos, el registro de jornada de cada cuadrilla, la nómina, la NOM-035 y los reportes de cada planta. RH cierra la semana sin Excel y cada persona ve lo mismo: su turno, sus horas y su recibo.
Los retos
Una planta no se detiene, y RH tampoco. Esto es lo que más pesa en manufactura.
La jornada diurna, la nocturna y la mixta tienen máximos diarios diferentes, y las cuadrillas rotan entre ellas. Revisar el rol a mano cada semana deja huecos.
Las primeras se pagan dobles y lo que pasa del tope semanal, triple. Sumarlo persona por persona antes de cada nómina se come días de RH y deja dudas en el equipo.
El reloj de la entrada guarda las marcas, pero hay que descargarlas, limpiarlas y capturarlas otra vez. Mira cómo funciona un reloj checador de huella conectado.
El máximo semanal baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030. Roles de planta que hoy caben pueden empezar a generar horas extra. Revisa el calendario de la ley de 40 horas.
La NOM-035 cuenta como factor de riesgo las jornadas largas y la rotación con nocturno sin recuperación. Sin datos de jornada, se cuida a ciegas.
Cada planta lleva sus archivos, y consolidar costos, rotación y horas extra cada mes es un proyecto en sí mismo.
Cómo lo resuelve Rhali
Cada módulo hace su parte y todos comparten los mismos datos: el rol que publicas es la referencia de cada marca y la semana que cierras es la que se paga.
Turnos y horarios
Crea plantillas nocturnas, rotativas, 12x24 o 24x48 para cada área, con versiones y fecha de inicio. Rhali clasifica cada turno como diurno, nocturno o mixto y aplica su máximo diario antes de publicar.
Control40 · Control de jornada
Con Control40, el módulo de control de jornada, cada persona marca en un kiosco con PIN, con huella o rostro, o en los relojes ZKTeco que ya tienes, que se importan y sincronizan. Para cuadrillas sin celular, el supervisor hace el marcaje asistido, siempre con motivo.
Nómina e IMSS
Al cerrar la semana, las horas ordinarias, dobles y triples entran a la nómina de cada razón social. Rhali calcula ISR, IMSS, INFONAVIT y FONACOT, timbra el CFDI 4.0 y genera la dispersión.
Desempeño y NOM-035
Rhali asigna a cada planta la guía de referencia que le toca y tu equipo responde desde el celular. Junto a los resultados ves las horas extra, los descansos cortos y las semanas sin descanso de cada centro.
Reportes y analítica
Rotación, ausentismo, horas extra y costo laboral por razón social, centro y puesto. De cualquier cifra llegas a la persona y al día que la explican.
Reclutamiento, expediente digital y comunicación interna con acuse de lectura. Activas solo lo que tu planta usa.
Conoce todos los módulosUna semana con Rhali
Turnos, marcas, reportes y nómina sobre el mismo registro.
RH arma el rol de los tres turnos. Rhali marca con «Rebasa» a quien pasaría del máximo vigente y pide justificar la excepción. Cada persona recibe su turno en la app.
La cuadrilla marca en el kiosco o en el reloj de huella. A quien no puede, el supervisor lo registra con marcaje asistido y motivo, y la persona lo ve en su historial.
La pantalla Hoy lo muestra al empezar el turno. El supervisor pide cobertura o apoyo de otro centro, y quien cubre lo confirma desde su app.
Reportes te dice quién se acerca al tope semanal o a 12 horas en un día, para reorganizar antes y no después.
RH revisa incidencias y cierra la semana por centro. La nómina recibe ordinarias, dobles y triples ya separadas; lo que se resuelva después llega como ajuste.
El cierre semanal separa ordinarias, dobles y triples, y la semana queda sellada para tu nómina.
Para tu equipo
Cada operadora, técnico y supervisor ve lo mismo que RH: su turno, sus marcas, sus horas extra y cada decisión. Así nadie tiene dudas el día de pago.
Su turno de hoy y de los próximos 14 días en la app, y un aviso con motivo si cambia.
Cada entrada y salida recibe su folio, también en el kiosco. Hasta un PIN equivocado queda registrado.
Ve las mismas horas que RH: ordinarias, dobles y triples, con la regla de cada día.
El original sigue a la vista y hay 48 horas para objetar. Una disputa nunca se vuelve descuento.
El PDF y el XML de su CFDI de nómina, sin pedirlos a RH.
Las encuestas de clima y de la NOM-035 son confidenciales y se ven solo por grupo.
Reúne turnos, registro de jornada, nómina, NOM-035 y reportes por planta en un solo sistema, con los mismos datos: lo que pasa en piso llega a la nómina sin recapturarlo.
La LFT reconoce tres jornadas: diurna, entre las 6:00 y las 20:00, de hasta 8 horas; nocturna, entre las 20:00 y las 6:00, de hasta 7, y mixta, de hasta 7 horas y media. Rhali clasifica cada turno según su horario y aplica el máximo que le corresponde.
Se toma el mayor excedente, diario o semanal. Las primeras horas extra se pagan dobles hasta el tope semanal (9 horas en 2026 y 2027, que sube hasta 12 en 2030) y lo que pasa del tope se paga triple. Rhali lo calcula con la regla vigente de cada día y te alerta si se rebasan otros topes, como 12 horas de jornada en un día.
Sí. Control40, el módulo de control de jornada de Rhali, importa y sincroniza relojes ZKTeco y recibe archivos de otras marcas, todo en el mismo registro.
Depende de cuántas personas trabajan en cada centro. Con 15 o menos: la política, la Guía I y la difusión de información. De 16 a 50: además, la Guía II. Con más de 50: la Guía III, que también evalúa el entorno organizacional.
Sí. Una empresa puede tener varias razones sociales y cada una, varios centros de trabajo. RH ve la operación completa y cada supervisor, solo sus centros y sin salarios.
Rhali para manufactura
Te mostramos Rhali con un rol de planta real: turnos nocturnos, una cuadrilla con marcaje asistido y el cierre de la semana con horas dobles y triples.