Comunicados para cada grupo
Escribe una vez y elige quién lo recibe: toda la empresa, una razón social, un centro, un puesto o un turno. Programa la hora de envío para que llegue al inicio de cada jornada.
Módulos
Soluciones
Recursos
Comunicación interna
Manda comunicados a toda la empresa, a un centro o a un turno, y sabe quién los leyó. Llegan a la app, al kiosco y a WhatsApp, para que también se enteren quienes nunca se sientan frente a una computadora. Todos informados, nadie fuera de la conversación.
Funciones
Escribe una vez y elige quién lo recibe: toda la empresa, una razón social, un centro, un puesto o un turno. Programa la hora de envío para que llegue al inicio de cada jornada.
Ve quién abrió cada comunicado y a quién le falta. Para reglamentos, políticas o cambios de horario, pide una confirmación explícita que queda guardada con fecha y hora.
Quien no usa la app recibe el aviso por WhatsApp, y el kiosco de cada centro le recuerda al marcar que tiene comunicados pendientes.
Reglamento interior, política de la NOM-035, aviso de privacidad y manuales en una biblioteca con versiones. Cada persona ve siempre la versión vigente.
Pregunta en un minuto qué opina tu equipo de un cambio de turno, del comedor o de una capacitación, y ve los resultados por centro.
Un canal para quejas y denuncias con seguimiento por folio y acceso solo para quien designes. Cada persona tiene dónde hablar, y tú cubres el mecanismo de quejas que pide la NOM-035.
Conectado con Mando HR
Tu equipo ya abre la app de Mando HR para marcar. Ahí mismo recibe los comunicados de la empresa, los cambios de turno y los avisos de Control40 sobre su jornada. Un solo canal, con la certeza de que el mensaje llegó.
En tres pasos
Redacta el comunicado, adjunta documentos y elige centros, puestos o turnos.
Se publica en la app y se avisa en el kiosco y por WhatsApp a quien no usa la app.
Revisa el avance por centro y manda un recordatorio amable a quien todavía no lo abre.
Sigue explorando
Es la forma en que la empresa informa, escucha y alinea a su equipo: comunicados, políticas, avisos de operación y encuestas. En empresas con sucursales y equipos de turno, el reto es que el mensaje llegue a quien no tiene correo ni computadora.
Por la app del colaborador, que ya usan para marcar; por WhatsApp, para quien no usa la app, y con un aviso en el kiosco de su centro cuando tienen comunicados pendientes.
Sí. Cada comunicado muestra quién lo abrió y quién no, por centro y por puesto. Para documentos importantes puedes pedir una confirmación explícita que queda guardada con fecha y hora.
Sí. La NOM-035 pide difundir la política de prevención de riesgos psicosociales y contar con mecanismos para recibir quejas. Puedes publicar la política con acuse de lectura y abrir un buzón confidencial con seguimiento.
Sí. Elige el día y la hora de publicación, por ejemplo al inicio de cada turno, para que el aviso llegue cuando tu equipo sí lo va a ver.
Sí. Segmentas por razón social, centro, puesto o turno, con la misma estructura que Mando HR ya usa para la nómina y el control de jornada.
Comunicación interna
Agenda una demo: te mostramos este módulo junto con Control40, con tu plantilla y tus turnos, y resolvemos todas tus dudas.