Guías de RH · Reforma laboral 2026–2030
Guías claras sobre la ley de 40 horas y el registro de jornada
La reforma de 2026 trae dos cambios: la semana laboral se acorta y cada jornada se registra de forma electrónica. Aquí te los explicamos con calma y con los artículos a la mano, para que RH y tu equipo lleguen tranquilos al 1 de enero de 2027.
Actualizado: Equipo de Mando HR
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La ley de 40 horas y el registro de jornada, en dos lecturas
Dos guías para entender la reforma de principio a fin, y el módulo de Mando HR que la pone a funcionar en tu día a día.
Registro electrónico de jornada: qué es, a quién aplica y cómo dejarlo listo
Lo que pide el art. 132 fracc. XXXIV LFT, por qué el acuerdo con cada persona convierte el registro en prueba plena y una lista para llegar a enero sin prisas.Prueba plenaConservación por 5 añosCorrecciones a la vistaLista para eneroLectura de 10 minLeer la guía Jornada laboral de 40 horasLey 40 horas: el calendario 2026–2030 y qué cambia para ti y tu equipo
El máximo semanal año por año, cómo se cuentan las horas dobles y triples, por qué el salario se queda igual y una calculadora para planear tus turnos con calma.Calendario 48 → 40 hDobles y triplesSalario que no bajaCalculadoraLectura de 9 minLeer la guía por Mando HRControl de jornada laboral claro para RH y para tu equipo
Reloj checador y registro electrónico de jornada: cada marca con su folio, acuerdos que se firman con PIN, la ley de cada año aplicada sola y un expediente que cualquiera puede verificar.Marca por celular, kiosco, WhatsApp, huella o facialHoras dobles y triples según el añoPrenómina lista para CONTPAQi y Aspel NOIConoce Control40
De la guía a tu día a día
Ya sabes qué pide la ley. Ahora elige cómo marca tu equipo
Celular, kiosco, huella o el reloj que ya tienes: cada forma de marcar y cada conexión con tu nómina llegan al mismo registro de Control40.
Reloj checador digital
Tu equipo marca desde el celular, un kiosco o el reloj que ya tienes, y cada marca recibe su folio al instante.
Conoce másChecador de asistencia
Entradas, salidas, retardos y faltas de todas tus sucursales, claros en una sola pantalla.
Conoce másHuella y reconocimiento facial
Marcaje biométrico para plantas y sucursales: rápido para tu equipo y en el mismo registro.
Conoce másIntegraciones con tu nómina
Prenómina semanal lista para CONTPAQi Nóminas, Aspel NOI o una sábana en Excel, sin recaptura.
Conoce másGlosario
Los términos de la reforma, sin tecnicismos
Definiciones cortas para que RH, nómina, supervisores y tu área legal hablen el mismo idioma.
- Jornada
- El tiempo en que una persona está a disposición de la empresa para trabajar. La ley pide registrar cuándo empieza y cuándo termina.
- Prueba plena
- Una prueba que por sí sola acredita un hecho en un juicio. El registro de jornada acordado con cada persona lo es; sin acuerdo, es prueba admisible.
- UMA
- Unidad de Medida y Actualización: la referencia que usa la ley para montos como las multas. Su valor se actualiza cada año.
- Horas dobles
- Las horas extra que se pagan al doble, hasta el tope semanal: de 9 horas en 2026 a 12 horas en 2030.
- Horas triples
- Las horas extra que pasan del tope semanal de dobles. Se pagan al triple.
- Transitorio Séptimo
- El artículo transitorio de la reforma de 2026 que cuida el salario: prohíbe reducirlo por la semana más corta.
Preguntas frecuentes sobre la reforma laboral de 2026
¿Por cuál guía empiezo?
Depende de lo que quieras resolver primero. Si quieres dejar en orden cómo registra tu equipo su jornada, empieza por la guía del registro electrónico de jornada: qué registrar, cómo y por cuánto tiempo. Si lo que te ocupa son los turnos y el costo de las horas extra, empieza por la guía de la ley de 40 horas, con el calendario de 2026 a 2030.
¿Por dónde empiezo si tengo varias sucursales?
Por ver cómo se marca hoy en cada centro de trabajo: si las entradas y salidas ya se registran de forma electrónica, si los turnos caben en el máximo semanal de cada año y si podrías mostrar el registro de un periodo completo en minutos. La guía del registro electrónico de jornada trae una lista para revisarlo punto por punto.
¿Qué relación hay entre la ley de 40 horas y el registro de jornada?
Llegaron en la misma reforma y se apoyan entre sí. El registro muestra que la semana respeta el nuevo máximo y que cada hora extra se pagó bien. Y si surge un desacuerdo, a la empresa le toca probar la jornada, así que un registro claro da tranquilidad a RH y a todo tu equipo.
¿Cuál es la fecha clave para organizarme?
El 1 de enero de 2027: ese día aplican las reglas de la STPS para el registro electrónico de jornada y el máximo semanal baja de 48 a 46 horas.
¿Quién escribe estas guías?
El equipo de Mando HR, el sistema de recursos humanos de Nextia, a partir de la Ley Federal del Trabajo y su reforma de 2026. Las escribimos para RH y para cualquier persona que quiera entender sus horas. Son informativas y no sustituyen asesoría legal.
Control40 · por Mando HR
De la guía a la práctica, a tu ritmo
Te mostramos Control40 con tu plantilla y el reloj checador que ya usas: marcas con folio, horas extra según el año y un expediente listo para mostrar cuando lo necesites.