La ley cambia cada enero
El máximo semanal baja dos horas por año hasta 2030. Un horario que hoy cabe puede generar horas extra el próximo enero.
por Rhali
Solución · Cumplimiento laboral
Software de cumplimiento laboral: la ley al día, sin perseguir papeles
Rhali junta en un solo lugar lo que la ley te pide: el registro electrónico de jornada y la ley de 40 horas, la NOM-035, el IMSS y el expediente de cada persona. Cada módulo hace su parte, todos comparten la misma plantilla y tu equipo ve lo mismo que RH. Cumples sin pensarlo, todo el año.
- Control40 · Control de jornada
- Desempeño y NOM-035
- Expediente digital
- Nómina e IMSS
- Turnos y horarios
El reto
Los retos del cumplimiento laboral en México
Las obligaciones están regadas, cambian con el calendario y dependen de papeles que nadie tiene a la mano.
Cada obligación vive en otro lado
La jornada en el reloj, la NOM-035 en papel, el IMSS en la nómina y los contratos en carpetas. Nadie ve el panorama completo.
A la empresa le toca probar
Si hay un desacuerdo sobre la jornada, la empresa debe probarla. Un Excel editable no le da certeza a nadie.
Papeles que nadie encuentra
Contratos sin firma, documentos vencidos y acuerdos por renovar aparecen justo cuando alguien los pide.
Varios centros, reglas distintas
Cada centro tiene su plantilla, sus turnos y su guía de la NOM-035 según su tamaño. A mano, no escala.
Que tu equipo confíe
El cumplimiento funciona cuando todos ven lo mismo. Cada persona necesita ver sus datos y poder opinar sobre ellos.
Ley de 40 horas · registro de jornada
La reforma de 40 horas, aplicada sola por fecha
Es el cambio laboral más grande de estos años, y llega en dos partes: un registro electrónico de jornada y una semana que se acorta cada enero.
El artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT pide a las empresas registrar en forma electrónica el inicio y el fin de cada jornada, con reglas de la STPS desde el 1 de enero de 2027. Y el máximo semanal baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030, mientras el tope de horas dobles sube de 9 a 12.
Control40, el módulo de control de jornada de Rhali, aplica la regla vigente de cada día: dobles hasta el tope y triples después. La vista «Avance a 40 h» te muestra cómo se verían tus horarios en cada año futuro.
Cómo lo resuelve Rhali
Cinco módulos, una sola forma de cumplir
Cada obligación la atiende el módulo que mejor la conoce. Como todos los módulos de Rhali comparten la plantilla, los permisos y la app del colaborador, un dato que capturas una vez sirve para todo.
- Ley de 40 horas
Registro electrónico de jornada · art. 132, fracc. XXXIV, LFT
Control40 · Control de jornada
El módulo de control de jornada arma el registro cada vez que alguien marca: celular, kiosco, WhatsApp, huella, rostro o relojes ZKTeco.
- Folio en cada marca y correcciones como versiones, con 48 horas para objetar
- Acuerdos firmados con PIN que convierten el registro en prueba plena
- Expediente con hash y QR en un clic, y simulacro de inspección
NOM-035-STPS-2018 · riesgo psicosocial
Desempeño y NOM-035
Tu equipo responde desde el celular y tú ves los resultados por centro, categoría y dominio.
- Guía I, II o III según el número de personas de cada centro
- Acciones del programa de intervención con responsable, fecha y evidencia
- Política con acuse de lectura y buzón confidencial para quejas
Condiciones por escrito · conservación de registros
Expediente digital
Los documentos de cada persona, firmados sin imprimir y con cada cambio a la vista.
- Lista de documentos por puesto y avance de cada expediente
- Firma con PIN y constancia con método, fecha, IP y hash
- Avisos de contratos temporales y acuerdos por renovar
IMSS, INFONAVIT, FONACOT y CFDI de nómina
Nómina e IMSS
Se calcula con las horas que ya cerraste y la UMA vigente, sin recapturar incidencias.
- Salario diario integrado, cuotas del IMSS, movimientos para IDSE y archivos para SUA
- CFDI 4.0 timbrado, con PDF y XML en la app de cada persona
- Las disputas viajan como etiquetas, nunca como descuentos
Máximos, descansos y menores · arts. 58–68, 74–75 y 175–178 LFT
Turnos y horarios
Antes de publicar, Rhali revisa cada semana contra el máximo vigente.
- Etiqueta «Rebasa» cuando una semana pasa del máximo del año
- Personas de 15 a 17 años sin turnos nocturnos, domingos, festivos ni horas extra
- Descansos obligatorios desde el calendario de festivos
Una semana con Rhali
Así se ve el cumplimiento laboral cuando no depende de perseguir a nadie
Tu equipo marca y el registro se arma solo
Cada marca recibe su folio al segundo. Las dudosas pasan a revisión y siguen contando.
Llega alguien nuevo
Sube sus documentos por la app, firma contrato y acuerdo con PIN y marca ese mismo día. La nómina prepara su alta para IDSE.
Publicas el rol de la próxima semana
Turnos y horarios señala con «Rebasa» la semana que se pasa del máximo vigente, antes de que alguien la trabaje.
Das seguimiento a la NOM-035
Ves el avance de respuestas por centro y registras cada acción con su responsable.
Cierras la semana con evidencia
Horas ordinarias, dobles y triples, listas para la nómina. El expediente con hash y QR sale en un clic.
Para cada colaborador
Cumplir también es darle claridad a tu equipo
En Rhali el cumplimiento no se queda en RH: cada persona ve sus datos, firma lo que lee y puede opinar antes de que algo cuente.
Ve lo mismo que RH
Sus marcas, sus horas y cada decisión de RH, en la app.
Opina antes de que cuente
Si alguien corrige una marca, tiene 48 horas para objetar y el original sigue a la vista.
Firma lo que lee
Firma con PIN al terminar de leer y descarga una copia verificable de su expediente.
Sus recibos, a la mano
Cada CFDI de nómina en PDF y XML, sin pedirlo a RH.
Habla con confianza
Los resultados de la NOM-035 y el clima se muestran por grupo, y hay un buzón confidencial.
Sus datos, cuidados
Los supervisores ven los datos sensibles enmascarados y cada consulta queda en la bitácora.
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Conoce másPreguntas frecuentes
¿Qué es un software de cumplimiento laboral?
Es un sistema que reúne las obligaciones laborales de tu empresa y la evidencia de que las cumples: registro de jornada, máximos de horas, NOM-035, IMSS y expedientes. En Rhali cada obligación la resuelve un módulo y todos comparten la misma plantilla.
¿Qué cambia con la ley de 40 horas y desde cuándo?
El máximo semanal baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030, dos horas cada enero, y el salario no puede reducirse por la semana más corta. Desde el 1 de enero de 2027 aplican las reglas de la STPS para el registro electrónico de jornada; la ley prevé multas de 250 a 5,000 UMA por no llevarlo. Rhali aplica la regla vigente en cada fecha.
¿Mi registro de jornada sirve como prueba?
Sí. Según los artículos 776 y 784 de la LFT, un registro acordado con cada persona es prueba plena; sin acuerdo es prueba admisible. En Control40 cada persona firma su acuerdo con PIN, y los registros se conservan al menos cinco años, sellados en una cadena de hashes.
¿Rhali me ayuda con la NOM-035?
Sí. Desempeño y NOM-035 te dice qué guía aplica a cada centro según su número de personas, publica la política con acuse de lectura, aplica los cuestionarios desde el celular y da seguimiento a cada acción.
¿Qué pasa si recibo una inspección de la STPS?
Generas el expediente de jornada en un clic, con código, hash y QR que cualquiera verifica sin cuenta. Si hace falta, abres un acceso de inspección acotado, con vencimiento y en solo lectura. La NOM-035 está en el mismo lugar, y puedes ensayar antes con un simulacro.
¿Tengo que contratar todos los módulos?
No. Activa solo lo que necesitas hoy y suma más módulos cuando quieras. El precio depende del número de personas y de los módulos que actives: solicita una cotización a tu medida.
Cumplimiento laboral
Cumple la ley sin perseguir papeles
Te mostramos Rhali con tu plantilla, tus centros y tus turnos: el registro de jornada, la NOM-035, el expediente y la nómina trabajando juntos. Empiezas por el módulo que más te urge.